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浙江工贸职业技术学院二级独立单位年度绩效考核管理办法

发布人:管理员 资讯来源:资产部 发布时间:2013-05-06 11:00:05 点击数量:

浙江工贸职业技术学院二级独立单位年度绩效考核管理办法

第一章总则

第一条 为加强学院二级经营单位的资产监督、管理,维护学院作为资产所有者的权益,提高资本营运效益。同时为了合理评价各二级经营单位的经营成果,特制定本实施办法。

第二条 本办法所指二级经营单位是指由浙江工贸职业技术学院独资、控股并具有独立法人的企事业单位。

第三条 考核原则

(一)分类考核原则:按照二级经营单位所处的不同行业和类型,二级经营单位的属性、特点和难易程度,实行相应的分类考核;

(二)考核与激励约束机制相结合原则:按照权责利相统一的要求,建立经营目标同激励约束机制相结合的考核制度,考核结果与经营单位领导班子薪酬挂钩,建立科学合理和可追溯的效益责任制。

第二章考核方式

第四条 学院成立绩效考核小组,成员由院领导、资产管理部、党务工作部、财务处组成,统一负责二级经营单位效益考核的实施情况。资产管理部为考核组织牵头部门。

第五条 二级经营单位的年度经营绩效考核由学院下达经营单位绩效考核办法,办法一般包括:

(一)考核内容;

(二)考核指标;

(三)考核奖惩;

(四)其他需要规定的事项;

第六条 年度绩效考核指标设定流程

(一)预报年度经营绩效目标建议值。由二级经营单位在每年12月份根据本单位发展规划及经营状况,提出下一年度拟完成的经营目标建议值,并将目标建议值和说明材料报资产管理部。

(二)核定年度经营目标值。资产管理部根据学院发展规划要求及二级单位运营情况,对年度经营目标建议值进行审核,并就考核目标值及有关内容与二级单位和有关部门沟通,经学院领导审定后加以确定。

第七条 年度效益考核文件下达流程

(一)考核年度结束后,二级经营单位依据完整的年度财务报表,对年度经营完成情况进行总结分析,并应于本年度结束后15日内将总结分析报告报资产管理部。

经营效益总结分析报告应包括以下内容:

1、本年度经营总体情况;

2、本年度经营考核指标的完成情况及因素分析;

3、影响考核期经营效益的具体客观因素;

4、其他需要说明的情况和问题;

5、进一步做好国有资本保值增值工作的措施、意见。

(二)考核小组对二级单位的年收入和净利润等量化指标进行专项审计,结合二级单位年度总结分析报告及其他经审查的统计数据,形成二级单位年度经营目标考核与奖惩意见,上报学院领导审批。

(三)经学院领导同意后,资产管理部将最终确定的年度效益考核结果与奖惩意见反馈各二级经营单位。

第三章考核指标

第八条 考核指标分为主体指标和辅助指标。

(一)主体指标:

1、国有资产保值增值率=(考核年度末国有资产÷考核年度初国有资产)×100%;

2、年收入;

3、净利润率=净利润/营业收入*100%;

4、收支平衡;

5、对外争取财政拨款、赞助费等。

(二)辅助指标:

1、服务学院需求:满足学院教学、学生工学结合、活动等需求。

2、现代企业制度建设:建立健全企业法人治理结构,能正常发挥作用;决策制度健全;制定了较完善的岗位责任制;制定了公司发展战略、远期目标和年度经营计划等。

3、财务管理:制定了本单位统一的财务管理制度;财务部门能发挥监督功能;按时报送各种财务报表,定期编写财务分析报告;实现财务电算化管理等。

4、全面质量管理:建立和完善全面质量管理责任制;质量控制系统完整、有效;本年度没有出现重大责任事故等。

5、无形资产管理:建立企业技术档案、设备档案;积极研究、及时申报专利,合法利用专利保护;树立企业形象等。

6、法律事务管理:建立经济合同文书保管制度,合同全部归档;建立重要经济合同书由律师预审制度,防止因合同不完善造成单位损失等。

第四章考核结果与奖惩

第九条 效益考核结果作为确定二级单位负责人及领导班子其他成员的薪酬和奖惩依据。

第十条 具体奖惩标准见各二级经营单位考核细则。

第五章附则

第十一条 本办法试行一年,试行中根据实际情况酌情调整。

第十二条 二级单位效益考核的履行不因单位法定代表人变更而中止。

第十三条 单位因全局性产业结构调整,人、财、物发生重大变化的,可由双方协商变更经营责任目标(或考核时予以适当考虑)。

第十四条 本办法由资产管理部负责解释。

附件:1.温州知识产权服务园2013年考核方案

2.浙江创意园2013年考核方案、

3.温州冶金青少年俱乐部2013年考核方案

4.机动车司法鉴定事务所2013年考核方案

浙江工贸职业技术学院 2013年1月22日

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